为什么要组建和加入工会？因为好！处！多！了！

增加抵税项目减少企业成本。企业每月按照职工工资总额的2%通过税务代收方式缴纳的工会经费，依法在税前列支，按缴费额的25%抵扣企业所得税，缴费总额70%于次月返还企业工会账上，职工工会经费运作有了保障。地方工会计提的工会经费（其实大概只有缴交总额的5%），作为全局性统筹资金，全部用于为职工服务项目上。工会开展文体活动的经费、职工福利方面的支出可以在设立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目，例如劳保用品、节日福利等。

搭建对话平台畅通沟通渠道。工会是企业经营者和员工沟通交流的平台，工会干部是职工们的代表，与工会沟通更贴心、方便。工会通过开展工会干部与员工促膝谈心、走访慰问、解决困难等工作，真正成为服务职工的“连心桥”。会员代表大会、职代会提供了企业党政工三方沟通交流的平台。

助力企业管理规范规章制度。建立工会使公司的各项规章制度有法可依，能进一步完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化，工会可以帮助企业规范用工和合同签订，避免用工风险，把纠纷预防在先、协商在前，使企业与职工共建共享发展成果。

丰富文体活动打造企业文化。工会从人文关怀和企业文化的角度，建设“职工之家”，在职工之家中分别建设职工书屋、爱心妈妈小屋、户外劳动者爱心驿站等，让职工在企业感受到家的温暖。工会还可以为企业举办文艺晚会、职工大讲堂、职工运动会、交友联谊、团队拓展等活动，既丰富了职工文体生活，也让员工在参与这些活动的同时受到潜在的教育与影响，引导员工实践企业精神，不断丰富企业文化内涵，推动企业文化建设工作。

劳动技能竞赛助推提质增效。工会组织职工开展职业技术培训、劳动技能竞赛、岗位培训、合理化建议等活动，有助于提高企业生产效率、技术革新等。同时，工会举办行业技术交流特色活动，为行业交流提供展示、学习和借鉴的平台。

评选劳模先进提升行业地位。工会可评选“劳动模范”、“五一劳动奖章”、“工人先锋号”等荣誉称号，帮助企业塑造社会和行业典型，提升美誉度，增加企业曝光率。

减少离职率助推企业发展。工会是提高企业凝聚力和竞争力的“源动力”，也是将员工冲突化解在萌芽状态下的“润滑剂”，更是创造广阔发展空间的“桥梁”和“纽带”。工会干部可以更好地向员工表达企业方对员工的尊重和爱护，关心和保护，提高企业威信、提升员工被尊重感和归属感。设立工会的企业凭其工会福利能大幅度提升对员工的吸引力，更容易招聘并保留优秀的员工，让员工对企业产生一种归属感，减少离职率。

合法合规和谐劳动关系工会代表职工与用人单位签订工资集体协议，既保障职工利益，又促进了用人单位与劳动者之间劳动关系的和谐。职工与企业产生劳资纠纷时，工会可作为“中间方、缓冲带”积极协调处理，既维护企业方的利益，又维护工人合法权益，缓和工人与企业的矛盾，公平公正的保护双方合法权益，营造和谐劳动关系。

关心职工生活解决职工需求。工会举办关爱职工子女暑托班、亲子夏令营等，解决双职工家庭暑假孩子无人看管问题。工会举行相亲交友联谊活动，帮助单身职工搭建免费的相亲交友平台，为企业留住人才。工会帮助职工提高自身素质，提供各类讲座、培训，开展职工求学圆梦行动，促进企业建立健全人才队伍，提升企业整体素质。

帮助困难职工凝聚职工力量。工会成立后可享受上级工会的帮扶救助政策，工会开展职工医疗互助活动，缓解患病住院职工经济压力；还有困难职工帮扶、春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、女职工关怀等福利，有利于企业更好地凝聚职工力量，让职工在企业感受到温暖，与企业更加同心同向。